Ansvar- og oppgavedeling
Ansvar- og oppgavedeling hjelper oss å bruke kompetanse og ressurser effektivt, på riktig sted og til riktig tid. Det kan også forbedre samarbeidet mellom ulike typer helsepersonell, spesielt i tverrfaglige team
"Tid for handling" (Kapittel 8 i NOU 2023: 4 ) beskriver hvordan helsetjenesten bør jobbe med oppgavedeling for å bruke kompetanse og ressurser riktig. Oppgavedeling innebærer samarbeid mellom helsepersonell med ulik kompetanse, og kan være vertikal (fra høyere til lavere kompetansenivå) eller horisontal (mellom samme kompetansenivå med ulik kompetanse).
For å lykkes med oppgavedeling kreves:
• Ledelsesforankring
• Kunnskap om ansattes kompetanse
• Avklaring av ansvarsfordeling og roller
• God opplæring og kompetanseheving
• Informasjon og holdningsarbeid
• Involvering av ansatte og tillitsvalgte
• Bruk av verktøy i prosessen
Prosessen inkluderer kartlegging av oppgavens omfang, ansvarsforhold, og kompetansebehov, samt systematisk opplæring og evaluering. Juridiske rammer som Helsepersonelloven og Spesialisthelsetjenesteloven regulerer forsvarlig yrkesutøvelse og bruk av medhjelpere.
Helse Bergen har laget et verktøy for ansvar- og oppgavedeling ved hjelp av forbedringsmetodikk. Dette arbeidet er en del av Delplan kompetanse 2023-2026. Verktøyet brukes for å systematisere oppgavedelingen.